8年2023月XNUMX日，中国劳动监察有关部门发布 两个示范指南 用人单位完善女性职工特殊劳动保护制度和消除工作场所性骚扰制度。
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该示范性指南由中国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院、中华全国总工会、中国企业联合会办公室/中国企业家协会、中华全国工商业联合会发布。商业。
准则包括 此 女职工特殊劳动保护规定（参考文本） (工作场所女性职业特殊保护制度(参考文献)) 和 此 消除工作场所性骚扰规则（参考文本）（以下简称“消除规则”， 消除工作场所性骚扰标准(参考文献)).
根据《消除规则》，性骚扰是指通过语言、表情、手势、文字、图像、视频、声音、链接或者其他任何方式，使他人在违背本人意愿的情况下对性联想感到不适的行为，无论肇事者是否有骚扰或任何其他不当目的或意图。
雇主应禁止在工作场所出现以下行为，包括 (i) 用不受欢迎的语言调情； (ii) 故意触摸他人的敏感部位和不当展示私人身体部位； (iii) 通过信息向他人发送或直接展示挑衅性内容； (iv) 在工作场所周围放置淫秽内容； (v) 通过跟踪、骚扰信息、发送物品等方式不断向他人表达和传播带有性暗示的内容； (vi) 其他性骚扰。
封面照片作者： 李佩嘉 在Unsplash
参与专家： CJO员工贡献团队
