6年2022月XNUMX日，中国最高人民法院发布 32nd 一批指导性案例，主要是保护劳动者的合法权益。
此次共发布XNUMX件指导性案例，涉及拖欠工资、竞业禁止、平等就业等纠纷。
在指导案例中 第181号 郑诉霍尼韦尔自动化控制系统（中国）有限公司，法院澄清说，雇主的管理人员有义务制止或防止工作场所的性骚扰。
更具体地说，法院认为，管理人员应采取合理措施回应员工受到性骚扰的投诉。
也就是说，如果经理对性骚扰行为不采取合理措施，纵容性骚扰，甚至干预对此类行为的调查，用人单位可以以经理不履行为由，依法解除与经理的劳动合同。岗位职责，严重违反公司规章制度。
封面照片作者： 何黛米 在Unsplash
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