北京法院说，以变性为由开除某人是违法的。 作为中国报告的少数LGBTQ案件之一，这是我们所知的第一个法院判决，其中保护了跨性别工人的合法权利。
In 北京当当信息技术有限公司诉高，（2019）京0101民初第5075号，（（2019）京02民中第11084号，本案涉及一名跨性别雇员，姓高，在北京当当信息技术有限公司的工作中被解雇（以下简称“当当”），中国领先的电子商务公司之一。
当高某要求休假进行性别重新分配手术时，当当网因违反公司休假政策而解雇了高某，并向法院提起诉讼，以确认雇佣合同的终止。 相反，高坚坚持当当网应继续履行雇佣合同，让他继续在公司工作。
此案在北京法院经过一审和二审，两个法院均裁定当当终止与高的雇佣关系是非法的，高可以继续与当当合作。
如最终判决所述，二审法院认为：“我们尊重和保护跨性别者的个性，尊严和合法权利”。
一，案情简介
16年2018月XNUMX日，上海心理健康中心诊断出高某患有变性欲症，需要从男性到女性进行性别重新分配手术。
高先生于27年2018月XNUMX日请假当当假，并于同日前往上海长征医院接受手术。
高先生于19年2018月XNUMX日从上海长征医院出院，附有诊断证明，建议他休息两个月。
20年2018月XNUMX日，高律师要求当当网请假两个月，但当当网不予批准。
后来，高与当当之间发生了争执。 因此，当当网向北京市东城区人民法院（以下简称“一审法院”）提起诉讼。
一审法院于4年2019月2019日判决[（0101）京5075民初第XNUMX号] [（2019）京0101民初5075号]，驳回当当的要求，即确认高的请假合法。
3年2020月2019日，二审法院作出终审判决[（02）京11084民终第XNUMX号] [（2019）京02民终11084号]，这也证实了高先生的请假合法性，也就是说，高先生可以继续与当当网合作。
二。 法院意见
一审法院认为，高某因其变性欲而接受了手术，并得到了医院签发的诊断证明，因此，高某可以根据上述手术依法休病假。
一审法院进一步指出：
1.雇主应促进跨性别的工作场所
“鉴于疾病的多样性，学术界的不断发展和变化以及公众对疾病的认识以及个人的多样性，雇主在审查员工的病假时应考虑个人因素。 高的变性欲症是精神病学界尚未达成共识的一种精神疾病，更不用说公众对此的理解了。 因此，与雇员有亲密关系的雇主应给予这种雇员更多的理解和照顾。”
2.雇主应在变性工作后给他们一些时间适应社会，以支持变性工人。
“高在手术后通过参与相关的社会活动来适应社会是一个不可避免的过程，而这个过程是在病假期间发生的。 因此，雇主应考虑具体情况，以更具包容性。 根据该法院与医院的核实，医院建议的病假期不仅包括身体康复时间，还包括高智焕重新适应社会的心理康复时间。 因此，不应仅仅因为高高的身体能力就可以要求高立即重返工作。”
二审法院基本支持一审法院的意见，并进一步指出：
1.不一定会导致性别变化后工作能力的下降。
“该法院认为，现有证据不能证明高在性别重新分配手术后不能胜任当当的工作。 高某能否胜任当当网安排的工作，还取决于该劳动合同的进一步履行，我们不应该得出这样的结论，即高某甚至不能恢复工作就无法履行该劳动合同。
2.男性雇员在改变性别后有权使用女士室。
当当还认为，持续履行雇佣合同将引起一系列问题，例如高先生的洗手间选择和其他同事的不舒适感。 在这方面，本法院认为，根据《关于在性别移交手术后改变居民户口性别的问题的答复》，有关公安机关已将高女士的性别从男性改变为女性。由公安部公安局发布的项目有关问题的批复），高女士有权使用女士室作为女性。 其他同事也应该接受高的新性别，并以包容的心态与高一起工作。”
3.社会应拥护生活方式的多样性，尊重并保护跨性别者的个性，尊严和合法权利。
现代社会呈现出日益多样化的趋势。 我们在周围不断发现许多新事物，除非它们威胁他人，集体，国家或公众的利益，否则我们应该学会逐渐接受这些新事物。 也许正是我们对新事物的包容性为文明的长期发展和社会的伟大进步奠定了基础。”
“我们习惯于根据对生物性别的理解来理解社会，但仍有一些人想根据自己的生活经历来表达性别认同。 我们需要重新审视和理解这种持久的社会表达。 尽管这将是一个漫长的过程，但越来越多的人选择包容，我们确实需要逐渐改变对此类事物的态度。 因为只有拥抱生活方式的多样性，我们才能拥有更加丰富多彩的文化，为法治社会的包容性奠定文化基础。 这可能是一些学者指出的逻辑“社会包容性是法治的福气”。
“我们对跨性别者的人格，尊严和合法权利的尊重和保护是基于我们对公民的尊严和权利的珍视，而不是提倡和促进变性欲。”
4.社会应尊重跨性别者的工作权。
“作为雇员，跨性别者的工作权利也应受到法律的保护。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，员工应享有同等就业权。职业选择； 不得基于雇员的国籍，种族，性别，宗教信仰等对雇员进行歧视； 用人单位招用人员和职业介绍机构从事职业中介活动时，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得有职业歧视。 尽管上述法律规定并未明确规定不得因性别变化而歧视雇员，但这应是其中的含义之一，即通过性别再分配手术改变性别并随后获得公安人员承认的雇员器官应享有不受歧视的平等就业权。”
5.跨性别者应珍惜社会的尊重并充满信心。
“该法院还建议，高应珍惜社会给予的尊重和保护，在捍卫自己的合法权利时，不应滥用自己的权利。 高应该以诚实与和平的态度面对当当网，并努力在工作中取得更好的成绩。”
三， 我们的评论
尽管LGBTQ在中国已成为一种普遍现象，并且公众对LGBTQ的包容性也在增加，但在司法实践中很少见到LGBTQ案件。 在此案中，法院直接针对LGBTQ话题，坚决保护LGBTQ的合法权益，对该案具有重要意义。
此外，在这种情况下，两个判决的起草风格也很特殊。 一般而言，中国法官会尽力以审慎和非个人化的措词来起草判决，以免出现错误或指责。 例如，法官通常会用一些简单的推理列出相关的法律规定，并尽量避免发表个人意见。 但是，在这种情况下，这两个判决包含了许多法官的个人见解，这在中国很少见。
我们期待更多有关LGBTQ权利保护的判决，以及更多中国法官的个人意见。
乔丹·麦克唐纳（https://unsplash.com/@jordanmcdonald）在Unsplash上的照片
