《劳动法》于1994年颁布，分别于2009年和2018年修订。 最新版本于29年2018月XNUMX日生效。

共有107条文章。

关键点如下：

1，禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。（第15条）

2，建立劳动关系的，应当订立劳动合同（第十六条）

3.国家应采用工作时间制，其中劳动者每天平均工作时间不超过八小时，每周平均不超过44小时。

4，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向职工支付高于正常工作时间正常工资的工资：

（一）安排工人加班的，应支付不少于正常工资的１５０％；

（二）安排劳动者在休息日工作，而不能按其他时间推迟休息日的，应当支付正常工资的２００％以上；

（3）安排工人在法定的公共假日工作时，应支付不少于正常工资的300％。（第44条）

5，用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地标准（第四十八条）

第六条用人单位法定休假，结婚，丧假，依法参加社会活动，用人单位应当依法向劳动者支付工资。（第五十一条）

七，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定和必要的劳动保护条款的劳动安全卫生条件，并定期对从事职业病危害劳动的劳动者进行健康检查。（第五十四条）

八，国家对女劳动者和未成年劳动者采取特殊的劳动保护措施。 未成年工是指年龄在十六岁以上（第8条）和十八岁以下（第16条）的工人。（第18条）

9，生育妇女的雇主有权获得不少于90天的产假。（第62条）

十，有下列情形之一的，用人单位应当依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（2）患病或受伤时；

（3）因工伤或职业病而致残的；

（四）失业时；

（5）分娩时。（第73条）

十一，发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果一方不同意仲裁裁决，则可以在法院提起诉讼。（第11条）