2022年XNUMX月，北京市朝阳区基层人民法院（以下简称“法院”）裁定 在劳资纠纷中，公司不应以虚拟货币支付工资.
法院一审判决认为，公司应当以人民币向职工沉先生支付270,000万元以上的工资和奖金。
本次纠纷源于沉某不同意公司以虚拟货币形式支付款项。 公司注销后，沉起诉其股东胡和邓，要求其支付工资、绩效奖金和加班费。
法院认为，根据 中华人民共和国劳动法，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 此外，《工资支付暂行规定》（工资支付暂行规定）第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券的津贴形式代替货币支付。
根据中国人民银行法，中国的法定货币为人民币。 2021年发布的《关于进一步防范和化解虚拟货币交易投机风险的通知》（关于进一步风险和风险虚拟货币交易炒作的通知）明确，虚拟货币不具有与法定货币相同的法律地位，比特币、ETH、USDT等虚拟货币不是法定货币，不应该也不能作为货币在市场上流通。
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