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中国公司尽职调查:如何调查中国公司的人力资源?-CTD 101系列

23年2022月XNUMX日星期五
参与专家: 梦雨余萌
责任编辑: CJ观察员

如果公司没有匹配交易的人力资源,您可能会被骗。

本篇 发表 最早发表于 乔全球,致力于提供 咨询服务 在中国相关的跨境贸易风险管理和债务催收方面。 我们将在下面解释债务催收在中国的运作方式。

如果与您打交道的中国公司声称是制造商,那么必须配备足够的员工来进行生产。

如果根本没有员工,你很可能会遇到一家空壳公司。 这也意味着在向公司支付定金后,它可能无法将产品交付给您。

那么,你如何避免这种情况呢?

你需要通过尽职调查了解中国公司的人力资源状况。 没有公司的配合,我们也可以初步了解其员工的规模。

首先,我们可以了解他们对员工社会保障的贡献。

尽管许多中国公司有意不为某些员工缴纳社保,但大型制造企业通常会为大多数员工缴纳社保。

因此,如果我们知道中国企业有多少员工缴纳社保,那么员工的数量就基本确定了。

二是了解其招聘情况。

中国有很多互联网招聘平台,专注于不同类型的业务和职位。 大多数中国企业都会在这些平台上发布招聘信息。

通过招聘平台,我们可以了解中国企业已经或正在招聘哪些职位的员工,这有助于我们分析其运营情况。

第三,我们可以调查他们的员工在社交媒体上对公司的看法。

中国有一些综合性的社交媒体,也有专门用于员工对公司的匿名评论的社交媒体。 从这些社交媒体渠道,您可以了解员工对公司的看法。

大多数时候,当然,批评占主导地位。 大多数人只有在他们想批评的时候才发表评论。 这些批评不一定是中立的,但它们可以提供有价值的信息。

 

 

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CJO Global的团队可以为您提供与中国相关的跨境贸易风险管理和催收服务,包括: 
(1) 贸易争端解决
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(4) 防伪与知识产权保护
(5) 公司验证和尽职调查
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照片由 马克斯张 on Unsplash

参与专家: 梦雨余萌

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