11 年 2022 月 XNUMX 日， 配送员在送餐时突发疾病死亡的案例北京市朝阳区初级人民法院裁定，外卖员本人、外卖平台（零工经济平台）及其所在单位（外卖平台外包公司）分别承担10%、20%、70%的责任。这种情况分别。
送货员受雇于一家与外卖平台合作的外包公司，并接受该平台的外卖订单。
中国零工经济平台的一些巨头，如网约车平台滴滴、外卖平台美团，经常与外包公司签订合作协议雇用员工，以规避雇主责任并将其转移给这些公司。
9年2021月XNUMX日深夜，外送员在送餐途中突发疾病倒地，数小时未被发现，最终不治身亡。 其亲属认为外卖平台没有尽到必要的救助义务，遂提起诉讼。
法院经审理认为，外卖平台和外包公司均有过错，后者即用人单位承担主要责任。 由此，法院判决双方赔偿刘某家属1.5余万元。
中国政府一直在努力调和零工经济平台与员工的利益，在保护员工权益的同时，避免零工经济平台的人力资源成本过高。 有关详细讨论，请参阅我们之前的帖子 “中国的网约车司机：不是雇员，而是独立承包商”.
中国法官对这一政策的看法在另一篇文章中提出，该文章认为：“中国政府于 2021 年 XNUMX 月发布的新政策提出了另一种关系，即‘准雇佣关系’。 该政策将其称为“与雇佣关系不完全一致的情况”。
这种“准雇佣关系”一方面不承认零工已经落入雇佣状态，另一方面要求平台承担部分雇主义务。
该政策的目的是平衡平台和零工的利益，即双方达成的妥协。
换言之，准雇佣关系成为一般民事关系与雇佣关系之间的缓冲区。”
封面照片作者： 塔哈 在Unsplash
参与专家： CJO员工贡献团队
